晴隆县人民医院开展职能科室中层干部竞聘暨岗位综合适应能力考评

为加快人才队伍建设，优化人才队伍结构，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立一支高素质的干部队伍，8月16日，我院在门诊四楼进行职能科室中层干部竞聘暨岗位综合适应能力考评。

为坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，确保本次中层干部竞聘工作扎实、有序、顺利开展，我院制定了《晴隆县人民医院中层干部竞聘上岗工作实施方案》，明确了竞聘职数及岗位、竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序等内容，并成立了竞聘上岗工作领导小组。

李青院长作了动员讲话。他指出，此次竞聘是为了进一步引入竞争激励机制，努力营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，造就奋发有为、干事创业的干部队伍。希望通过此次竞聘活动，进一步增强广大干部职工的竞争意识和责任意识，最大限度地发挥工作热情，挖掘工作潜能，从而推动医院高质量发展。

本次竞聘是医院优化干部队伍结构、深化人事制度改革的一项重大决策，也是医院实施人才兴院战略，加强医院干部队伍建设的重要举措。此次竞聘将为促进医院发展提供更加坚实可靠的人才保障，进一步推动了医院选人用人观念的转变，激发了干部职工的竞争意识，有利于在全院范围内营造积极向上的良好工作氛围，使全院上下能以更加进取的拼搏精神、更加严谨的工作作风，不断推动医院高质量发展。